Ihre Aufgaben:
- Abwicklung der Entgeltabrechnung inkl. Bearbeitung sämtlicher Folgeaktivitäten unter Beachtung der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen für alle Mitarbeiterkreise mittels SAP R/3
- Betreuung des Zeiterfassungssystems, Pflege der Zeitwirtschaftsdaten und Pflege der Personalakten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Abrechnungssystems sowie
in IT-Projekten des HR - Ansprechpartner zu allen Themen des HR-Bereiches sowie Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung, Ämter und Behörden
- Ausarbeitung und Abstimmung von monatlichen und jährlichen Reportings sowie Jahresabschlussarbeiten mit den angrenzenden Bereichen Finance und Controlling
- Bearbeitung von Sonderaufgaben aus dem HR-Bereich, z. B. steuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen, Personalcontrolling, Meldewesen, betriebliche Altersvorsorge, Pfändungen, geldwerte Vorteile, Sachbezüge etc.
- Bearbeitung/Unterstützung aller personalwirtschaftlicher Vorgänge im Rahmen der Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt: Arbeitsverträge, Zeugnisse, Kündigungen etc.
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement, Betreuung von Arbeitnehmerüberlassungen
- Unterstützung im Bereich Personalentwicklung und Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen HR bezogenen Themen
- Analyse und Optimierung von bestehenden Prozessen sowie Implementierung und Dokumentation neuer Prozesse
