Gesellschaft

Die SCHMID Group nimmt ihre Verantwortung als großer Arbeitgeber wahr. Wir fördern soziales Engagement, stärken die regionale Wirtschaft und unterstützen Vereine und Schulen. Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind selbstverständlicher Teil unseres Verantwortungsbewusstseins.


SCHMID Group

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Was uns sozial macht

Mit folgenden Maßnahmen stärken wir eine faire Gesellschaft:

  • Förderung von sozialem Engagement
  • Soziale Projekte bereits während der Ausbildung
  • Verhaltenskodex für Mitarbeiter und Geschäftspartner
  • Karrieremöglichkeiten und Chancengleichheit

Chancengleichheit

SCHMID ist ein international agierendes Unternehmen. Wir profitieren von den unterschiedlichen Kulturen, Sprachen und Denkweisen unserer Mitarbeiter.

Die Belegschaft in Freudenstadt hat einen Altersdurchschnitt von 42,0 Jahren. Dabei sind alle Altersgruppen relativ gleichmäßig vertreten, sodass jede Generation ihre Stärken einbringen und von denen der anderen profitieren kann. Wir vertreten die Ansicht, dass altersgemischte Teams die größte Dynamik entfalten und auf Basis einer optimalen Mischung aus Erfahrung und Expertenwissen sowie unverbrauchter Motivation und Initiative die besten Ergebnisse liefern.

Auf allen Hierarchieebenen – von der Team- bis zur Unternehmensleitung – haben wir Frauen in Führungspositionen.

Wir legen großen Wert auf unsere Nachwuchskräfte und fördern gezielt die Potenziale der Auszubildenden und DH-Studenten. SCHMID distanziert sich bewusst von fix vorgeschriebenen Karrierewegen. Talent, Engagement und Know-how sind die Grundlagen für die Weiterentwicklung bei SCHMID. Wir sind sehr stolz darauf, dass etliche ehemalige Auszubildende heute Führungsverantwortung in unserem Unternehmen tragen.

Wir sehen die Ausübung einer Tätigkeit als grundlegenden Bestandteil eines selbstbestimmten Lebens. Die Zusammenarbeit mit der Schwarzwaldwerkstatt in Dornstetten, die etwa 360 behinderte Menschen beschäftigt, ist daher bereits seit Jahrzehnten fester Bestandteil unserer Geschäftsbeziehungen.

 

Compliance

In der SCHMID Group erfolgt die Zusammenarbeit und die Gestaltung des Arbeitsalltags auf Basis der von den Unternehmenswerten geprägten Unternehmenskultur. Die Pfeiler hierfür bilden die Grundsätze der globalen Teamarbeit, mit der wir Begeisterung bei den Kunden schaffen, nachhaltig handeln sowie durch Innovation und Technologie den wirtschaftlichen Erfolg der SCHMID Group sichern.

Hierfür trägt auch unser „Code of Conduct“ Sorge. In diesem werden die Verhaltensgrundsätze für die Mitarbeiter vorgegeben, sich an geltendes Recht zu halten und sich innerhalb der unternehmensintern vorgegebenen Rahmen zu bewegen. Die Wahrung der Persönlichkeitsrechte und keine Toleranz gegenüber Diskriminierung und Belästigung haben einen hohen Stellenwert innerhalb unseres Unternehmens. Im Zweifel und bei Unsicherheiten steht der Chief Financial Officer, der gleichzeitig die Funktion des Chief Compliance Officer einnimmt, als Ansprechpartner zur Verfügung.

Dieselben Ansprüche wie an ihre Mitarbeiter stellt die SCHMID Group an ihre Geschäftspartner. Hierzu wird mithilfe des „Supplier Code of Conduct“, welcher im September 2016 veröffentlicht und an unsere Geschäftspartner kommuniziert wurde, klar Stellung bezogen.

 

Unterstützung von Vereinen und Schulen

SCHMID unterstützt das soziale Engagement der Mitarbeiter und ist stets bemüht, individuelle Regelungen zur Freistellung und zu den Arbeitszeiten ehrenamtlich tätiger Mitarbeiter zu finden. Dies ermöglicht, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte auch im ehrenamtlichen Bereich sehr stark für unsere Nachwuchskräfte einsetzen. So ist beispielsweise unser Konstruktionsleiter als Hochschulrat für die DHBW Stuttgart tätig. Des Weiteren sind einige unserer Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten Mitglieder im IHK-Prüfungsausschuss und werden für ihren Einsatz bei mündlichen und praktischen Prüfungen bezahlt von ihrer Tätigkeit freigestellt.

Soziales Engagement ist tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt – und wird unseren Nachwuchskräften von Beginn an vermittelt: Während den Einführungswochen verwirklichen unsere Auszubildenden und DH-Studenten gemeinsam mit unseren Ausbildern ein soziales Projekt. In den vergangenen Jahren wurden beispielsweise in einem Familien-Zentrum ein neuer Außenbereich zum Spielen gestaltet oder gemeinsam mit Kindergartenkindern Vogelhäuser gebaut.

Des Weiteren unterstützt unsere Lehrwerkstatt jedes Jahr Schüler des Kepler-Gymnasiums bei der Umsetzung eines naturwissenschaftlichen Projektes. Die Kooperation mit dem Kepler-Gymnasium besteht mittlerweile seit mehr als zehn Jahren. Wir verfolgen das Ziel, in Zukunft weitere Kooperationen mit sozialen und öffentlichen Einrichtungen zu realisieren.

 


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