Mitarbeiter

Folgende Faktoren sorgen bei SCHMID für eine produktive Arbeitsatmosphäre:

• Work-Life-Balance
• SCHMID Academy
• Überdurchschnittliche Ausbildungsquote
• Präventiver Arbeitsschutz
• Flache Hierarchien

Ausbildung
SCHMID bildet mit dem Ziel aus, Nachwuchskräfte optimal auf die Anforderungen des Berufslebens und ihren späteren Einsatz in der weltweit tätigen Unternehmensgruppe vorzubereiten und somit dem drohenden Fachkräftemangel aus eigener Kraft entgegenzuwirken.

Bereits im Juni werden die zukünftigen Auszubildenden und DH-Studenten sowie deren Eltern zu einem Informationsabend mit Unternehmensrundgang eingeladen. Der frühzeitige Einblick und Austausch mit den Ausbildern und weiteren Vertretern des Unternehmens erleichtert den Einstieg und bietet bereits vor Studienbeginn die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und offene Fragen zu beantworten.

Die Ausbildung startet grundsätzlich mit den SCHMID Einführungswochen, die geprägt sind von Informationsveranstaltungen, Rundgängen, Gruppenspielen und Einführungs- sowie Produktschulungen. Ein weiteres Highlight der Einführungswochen ist ein soziales Projekt, das unsere Auszubildenden und DH-Studenten gemeinsam mit den Ausbildern verwirklichen (dargestellt im Kapitel Gesellschaft). Am alljährlichen „Azubi-Ausflug“ während den Einführungswochen nehmen die Auszubildenden und DH-Studenten aller Lehrjahre teil, was den Neueintritten das Knüpfen von Kontakten erleichtert und den Teamgeist fördert.

Auszubildende und DH-Studenten werden bei SCHMID frühzeitig in die Unternehmensabläufe integriert. Sie unterstützen die Bearbeitung von Projekten, engagieren sich in Workshops für die Optimierung von internen Prozessen und lernen andere Niederlassungen bei standortübergreifenden Einsätzen kennen. Als international agierendes Unternehmen bieten wir unseren DH-Studenten die Möglichkeit, eine Praxisphase bei einer Tochtergesellschaft im Ausland zu verbringen.

Die Ausbildungsquote von SCHMID liegt seit vielen Jahren konstant über 10 %. Unsere Ausbildungsquote im Jahr 2016 betrug 10,6 %.

Ausbildungsquote: Prozentualer Anteil der Auszubildenden und DH-Studenten an der Gesamtbelegschaft

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für SCHMID. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Arbeitszeitgestaltung, um eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Lebenssituation zu unterstützen.

Darunter verstehen wir beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle mit kurzen Kernarbeitszeiten und umfangreichen Gleitzeitmöglichkeiten, eine äußerst flexible Urlaubsplanung sowie die Möglichkeit einer vorübergehenden Verringerung der Arbeitszeit. Diese Angebot wird von den Mitarbeitern gerne genutzt: Im Jahr 2016 arbeiteten am Hauptsitz in Freudenstadt 31 Mitarbeiter in Teilzeit. Umfang und Lage der Arbeitszeit werden dabei individuell abgestimmt, sodass für die 31 Teilzeitmitarbeiter 18 unterschiedliche Arbeitszeitpläne angewendet wurden.

Unabhängig von der Position ermöglicht SCHMID den Mitarbeitern bedürfnisgerechte Lösungen für die Elternzeit sowie die Teilzeit während der Elternzeit. Bei der Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz unterstützt SCHMID die Mitarbeiter mittels einer Kooperation mit dem Bildungszentrum Oberlinhaus in Freudenstadt.

Arbeitsbedingungen

Neben der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Lebenssituation legt SCHMID auch großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze sind für SCHMID ebenso selbstverständlich wie lichtdurchflutete Räume und modernste Arbeitsausstattung. Darüber hinaus stehen das Betriebsklima und der Teamgeist im Fokus. Die traditionsgemäß kurzen Wege und flachen Hierarchien sowie der intensive Austausch mit den Fachkräften auf allen Ebenen ermöglichen den Mitarbeitern eine weitreichende Mitbestimmung im Unternehmen.

SCHMID Academy

Eine systematische Wissensverteilung und ein strukturierter Wissensaufbau sind entscheidende Faktoren für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb veranstaltete die SCHMID Academy für die Weiterbildung unserer Mitarbeiter im Jahr 2016 über 220 Schulungen. Hierbei wurden 62 verschiedene Kurse aus dem breiten Schulungsportfolio ausgewählt.

Um diese Vielfalt an Schulungen bieten zu können, kann die SCHMID Academy aktuell auf 27 didaktisch geschulte interne Referenten zurückgreifen, von denen einige seit vielen Jahren unterschiedliche Schulungen anbieten. Nicht durch eigene Mitarbeiter bereitstellbare Leistungen werden von externen Anbietern durchgeführt. Des Weiteren veranstaltet die SCHMID Academy für die Kunden und Servicetechniker der SCHMID Group umfangreiche Schulungsinitiativen.

Anteil der Trainingstage nach Aufgabengebiet (2016)

Gesundheitsmanagement

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt die Mitarbeiter dabei, langfristig gesund, motiviert und arbeitsfähig zu bleiben. Seit mehreren Jahren hat SCHMID Kooperationen mit lokalen Fitnessstudios, die im vergangenen Jahr von 10 % der Belegschaft genutzt wurden. Im zweiwöchentlichen Rhythmus können die Mitarbeiter während der Arbeitszeit den Betriebsarzt konsultieren. Zudem können die Mitarbeiter von Vorsorgeuntersuchungen und Beratungen profitieren sowie kostenlose Grippeschutz- und notwendige Reiseimpfungen für Dienstreisen in Anspruch nehmen.

Um das Thema Gesundheit weiter in den Fokus zu rücken, fand 2017 zum ersten Mal ein Gesundheitstag bei SCHMID in Freudenstadt statt. Die Schwerpunktthemen waren „Rücken“ und „Stress“. Alle Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit an verschiedenen Ständen zu diesen und zu weiteren Gesundheitsthemen zu informieren sowie an Vorträgen und Gesundheitstests teilzunehmen.

Arbeitssicherheit

Die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeiter ist für SCHMID mehr als eine gesetzliche Verpflichtung. Das Thema hat für uns höchste Priorität. Für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter tätigen wir große Investitionen in präventive Arbeitsschutz-Maßnahmen. Mit Erfolg. In der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BG HM) kam es im Jahr 2014 im Durchschnitt zu 35,3 Arbeitsunfällen bezogen auf 1.000 Mitarbeiter. Mit 14,5 Arbeitsunfällen je 1.000 Mitarbeiter lagen wir schon damals deutlich darunter. Durch die konsequente Fortführung unserer Arbeitsschutz-Maßnahmen ist es uns gelungen, die Arbeitsunfälle weiter zu senken und seit 2014 mehr als zu halbieren.

Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle bezogen auf 1.000 Mitarbeiter

Betriebliche Altersvorsorge

Durch die Anhebung des Rentenalters bei gleichzeitiger Senkung des gesetzlichen Rentenniveaus droht vielen Beschäftigten in Deutschland eine Versorgungslücke im Alter. Die SCHMID Group bietet den Mitarbeitern mit einer vom Arbeitgeber bezuschussten Pensionskasse ein attraktives Modell der betrieblichen Altersvorsorge. Unsere Pensionskasse kann zum einen rein durch den Arbeitgeber finanziert werden, zum anderen ist aber auch eine Mischfinanzierung durch eine zusätzliche Gehaltsumwandlung seitens des Arbeitnehmers möglich. Circa ein Drittel der Mitarbeiter nutzt dieses Angebot.